没有基本工资还被处罚，这种情况可能涉及违法。下面我将从几个方面来详细解释这个问题。

1. 基本工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当支付给劳动者不低于当地最低工资标准的工资，这是劳动者的基本权益。
   • 基本工资是劳动合同中约定的，用人单位必须按时足额支付的部分，不得随意克扣或拖欠。

2. 处罚的合法性分析：

   • 如果用人单位没有支付基本工资，本身就违反了劳动法的规定。
   • 在此基础上，如果用人单位还对劳动者进行处罚（如罚款、扣发其他福利等），则可能进一步侵犯了劳动者的合法权益。
   • 处罚必须基于合法、合理且明确的规定或约定，否则可能构成对劳动者的不当处分。

3. 劳动者的救济途径：

   • 如果劳动者遭遇没有基本工资还被处罚的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求支付基本工资并撤销不当处罚。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

综上所述，没有基本工资还被处罚很可能涉及违法。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来寻求救济。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。