关于事业单位计算病假期间的工作年限，这通常与病假待遇的支付比例相关联，而不是直接用于计算病假时长。在事业单位，病假待遇的计算主要是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。以下是具体的计算方式和相关法律依据：

结论前置： 事业单位病假待遇的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限进行支付的，具体支付比例根据工作年限的不同而有所差异。

详细解释：

1. 工作年限与支付比例：

   • 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
   • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
   • 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
   • 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

2. 特殊情况：

   • 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%；
   • 经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，但下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

3. 法律依据：

   • 事业单位病假待遇的计算方式及支付比例，通常依据的是国家或地方关于事业单位工作人员病假待遇的相关规定，这些规定可能因地区而异，但大致原则相似。

4. 注意事项：

   • 病假期间，事业单位不得在员工无过错的情况下辞退员工；
   • 病假需要医院开具的《病假证明书》才能享受病假工资，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

综上所述，事业单位计算病假期间的工作年限主要是为了确定病假待遇的支付比例。如果您有关于病假待遇的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。