结论前置：单位不能仅因员工患有冠心病就将其辞退。辞退员工需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保行为的合法性。

针对“单位能否辞退患有冠心病的员工”这一问题，以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工因患病（如冠心病）或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得依据无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作）或经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，单位应给予员工充分的医疗期保障。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工因冠心病不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，单位有权辞退员工，但需按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 过失性辞退情形：

   • 如果冠心病员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过失性辞退情形，单位有权依法辞退该员工，并且无需支付经济补偿。

4. 单位的法律责任：

   • 单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规地进行操作。
   • 如果单位违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿或违反其他法律规定，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

综上所述，单位在辞退患有冠心病的员工时，必须综合考虑员工的医疗期、工作能力以及是否存在过错等因素，并严格按照法律规定进行操作。在员工患病期间和医疗期内，单位应给予必要的保护和照顾；医疗期满后，如员工无法胜任工作，单位在履行了法定义务后方可辞退员工，并确保行为的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。