民法典确实对劳动者的权利进行了规定，主要体现在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系等方面。具体来说：

1. 劳动合同权利：

   • 劳动者有权与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动者在签订劳动合同时，有权了解工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等关键信息。

2. 劳动报酬权利：

   • 劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动者还有权获得加班费、奖金、津贴等劳动收入。

3. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受国家规定的休息日、法定节假日等休息时间。
   • 劳动者还有权享受带薪年假、病假、产假等休假待遇。

4. 劳动安全卫生权利：

   • 劳动者有权要求用人单位提供符合国家安全卫生标准的工作环境。
   • 劳动者在劳动过程中有权获得必要的劳动保护用品，预防职业病和工伤事故的发生。

5. 社会保险权利：

   • 劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 劳动者在符合条件时，有权享受社会保险待遇，如养老金、医疗费报销等。

6. 劳动争议解决权利：

   • 劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
   • 劳动者在劳动争议解决过程中，有权获得法律援助和咨询。

综上所述，民法典对劳动者的权利进行了全面而细致的规定，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在这些方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。