针对您提出的“拖欠工资18年怎么维权”的问题，以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好以下材料：

1. 本人身份证件及联系方式。
2. 投诉材料，包括被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话等。
3. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等。
4. 其他与投诉请求事项有关的证据材料，如银行流水、工资条等。

劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以在规定时效内向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位未在规定时间内履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

另外，如果您对劳动仲裁结果不满意，也可以直接向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

五、寻求工会帮助

如果您所在的单位有工会组织，您还可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会会协助您与用人单位协商解决问题，维护您的合法权益。

六、注意事项

1. 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
2. 保留好所有与拖欠工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 了解相关法律法规和政策规定，确保自己的维权行为合法合规。

总之，拖欠工资是一个严重的问题，但您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。