关于厂里员工请假一年不能超过多少天的问题，实际上并没有一个统一的法律规定。具体的请假天数和条件，通常由工厂的内部规章制度以及员工与工厂签订的劳动合同共同决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假期与特殊假期：

   • 病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期根据国家法律法规执行，具有明确的标准和规定。例如，病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》可享受一定期限的医疗期；婚假、产假等则根据《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规执行。
   • 这些假期的具体天数和条件，通常不受工厂内部规章制度的限制，而是直接依据法律规定。

2. 事假：

   • 对于事假，法律并没有明确规定具体的天数限制。员工因个人事务需要请假时，应与工厂协商并经批准后方可休假。
   • 工厂会根据生产经营情况、员工工作岗位等因素综合考虑是否批准及批准的天数。若员工频繁请事假或请事假时间过长影响工作正常开展，工厂有权拒绝。
   • 部分单位可能会规定全年累计事假不得超过一定天数（如20天），但这并非法律强制规定，而是工厂内部的管理规定。

3. 实际操作建议：

   • 员工在请假前，应首先了解工厂的具体请假制度及劳动合同中的相关规定，以确保自己的请假申请符合工厂要求。
   • 如对请假制度有疑问或不确定如何操作，建议及时咨询工厂的人力资源部门或法律顾问，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，厂里员工请假一年不能超过多少天的问题，并没有一个统一的答案。具体的请假天数和条件，需要根据工厂的内部规章制度、劳动合同以及国家法律法规来综合判断。因此，建议员工在请假前务必了解清楚相关规定，以确保自己的权益得到保障。