正式工在丧假期间是有工资的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 丧假的定义与法律依据：

   • 丧假是指当职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，职工可以享受的带薪假期。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。同时，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也明确了职工在休丧假期间，工资应照发。

2. 丧假期间的工资支付标准：

   • 通常情况下，用人单位会按照职工正常出勤的工资标准来支付丧假期间的工资。
   • 如果劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，那么应按约定的标准支付。

3. 丧假天数与路程假：

   • 丧假天数一般为1至3天，具体根据企业规定和当地政策而定。
   • 如果职工需要在外地料理丧事，还可以根据路程远近另给路程假。

4. 其他注意事项：

   • 丧假期间因处理丧事产生的车船费等额外支出，通常由职工自理，单位不承担此费用。
   • 用人单位在处理丧假事宜时，应遵循相关法律法规，确保劳动者享有合理的丧假天数及带薪待遇。

综上所述，正式工在丧假期间是有工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确保障的劳动者合法权益。如果用人单位未按照规定支付丧假期间的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。