试用期三天干了一天不干了也是有工资的。接下来我将为您详细解释：

法律依据与解释

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 解释：

   • 劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资报酬。
   • 工资数额一般按照双方事先约定的试用期工资标准，结合实际工作天数来计算。
   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

工资计算与支付

• 工资计算：

  • 试用期的工资标准通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 如果双方未明确约定试用期工资，则通常按照正式工资的相应比例（如80%）来计算。
  • 在实际操作中，可以按照实际工作天数来折算应得工资。

• 支付方式：

  • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

特殊情况处理

• 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长。
• 用人单位违法：如果用人单位以不合理理由拒绝支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，试用期三天干了一天不干了，用人单位应当支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以依法维权。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。