公司员工权利规则主要基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，旨在保障员工的合法权益，同时促进企业的和谐稳定发展。以下是对公司员工权利规则的详细阐述：

员工的权利

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 员工有权根据自己的能力和意愿选择工作，不受性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素的歧视。公司应提供公平的就业机会，确保所有员工在招聘、晋升等方面享有平等权利。

2. 劳动报酬权：

   • 员工有权按照劳动合同的约定，获得工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。公司必须按时足额支付，不得拖欠或克扣。例如，如果劳动合同约定月薪为一定数额，公司需每月按时支付全额工资。

3. 休息休假权：

   • 员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。公司应合理安排工作与休息时间，确保员工身心健康。例如，工作满一年的员工通常可享受一定天数的年休假。

4. 劳动安全卫生保护权：

   • 公司必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和防护用品，保障员工在工作过程中的安全和健康。例如，在特定行业如建筑工地，公司需提供安全帽、安全绳等防护设备。

5. 职业培训权：

   • 员工有权要求公司提供职业技能培训，以提升工作能力。公司应支持员工的职业发展，提供必要的培训机会。例如，互联网公司可以定期举办技术培训课程，帮助员工提升技能水平。

6. 社会保险和福利权：

   • 公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。同时，公司还可以提供其他福利待遇，如商业保险、带薪病假等。例如，公司需按国家规定比例为员工缴纳五险一金。

7. 参与公司管理和提出建议权：

   • 员工有权参与公司的民主管理，提出意见和建议。公司应鼓励员工参与，通过员工大会、意见箱等方式收集员工意见，并积极采纳有益建议，促进企业发展。

8. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当发生劳动争议时，员工有权申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。公司应尊重员工的这一权利，并积极配合相关部门的调解和处理工作。

员工的义务

同时，员工也需认真履行自己的义务，包括：

• 遵守公司规章制度，如考勤制度、工作纪律、保密制度等；
• 履行工作职责，按照劳动合同和公司安排认真完成工作任务；
• 保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；
• 保护公司财产，爱护公司财物，不得损坏、侵占或挪用；
• 遵守职业道德，诚实守信，不得从事与公司利益冲突的行为；
• 接受公司管理和培训，提升工作能力，为公司发展贡献力量。

综上所述，公司与员工之间的权利和义务是相互关联、相互制约的。公司应依法保障员工的各项权益，而员工也需认真履行自己的义务。如果您在公司员工权利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。