关于哺乳期裁员赔偿的问题，我可以明确地告诉你，哺乳期裁员是违法的，用人单位需要按照法律规定给予劳动者相应的赔偿。

结论前置：

• 哺乳期裁员违法，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿（因为是二倍，所以实际支付为半个月工资的两倍）。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于是哺乳期裁员，用人单位需支付上述经济补偿金的二倍作为赔偿金。

3. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实际案例：

   • 假设劳动者月工资为5000元，在该单位工作3年，其应得经济补偿为3×5000 = 15000元。而因哺乳期裁员，用人单位需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

法律建议：

• 如果你在哺乳期被裁员，首先应与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
• 如果协商不成，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。