您好，关于工伤医疗期间合同到期的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据相关法律法规，若员工因工作遭受事故伤害或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，此时会进入停工留薪期。在这个期间内，如果原劳动合同期满，劳动合同会自动延续至停工留薪期满。这意味着，用人单位不能因合同到期而终止劳动合同，并且需要按照员工正常出勤的标准支付工资及相应的福利待遇。

具体来说：

1. 合同自动延续：在停工留薪期内，即使劳动合同到期，合同也会自动延续，直至停工留薪期结束。这是为了保障工伤员工的权益，让他们能够安心接受治疗，而不用担心合同到期的问题。

2. 评定伤残后的待遇：当工伤员工评定伤残等级后，停工留薪期的待遇会停发，接下来将按照有关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体待遇根据伤残等级和所在地区的规定而定。

3. 停工留薪期满后的治疗：如果工伤员工在停工留薪期满后仍然需要继续治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期结束，员工仍然有权接受必要的医疗治疗，并且相关费用由工伤保险基金支付。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据某些特定条款解除劳动合同。这进一步保障了工伤员工的权益。

关于工伤治疗期限，它通常根据伤害程度的轻重而有所区别。轻伤者的治疗期限一般设定在一个月至二十四个月之间；而重伤者或患有严重职业病的患者，治疗期限可能延长至最多三十六个月。如果医疗期满后仍然需要治疗，员工将继续享有工伤医疗待遇。

综上所述，如果您在工伤医疗期间合同到期，不必担心合同问题。根据法律法规，您的劳动合同会自动延续至停工留薪期满，并且用人单位需要按照正常出勤的标准支付工资及福利待遇。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。