关于“超过病假还能再请假吗”这一问题，其实涉及的是医疗期满后劳动者能否继续请病假的问题。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：医疗期满后，劳动者能否继续请病假并非一概而论，而是需根据劳动者的实际身体状况、医疗机构的证明、企业的相关规定以及当地劳动法规等多个因素来综合考虑。
详细分析：
法律基础与原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息的特定时限，在此期间内用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期满并不意味着劳动者自动丧失请病假的权利。若劳动者仍需治疗且因病无法正常工作，从法律层面讲，其有权继续申请病假。
企业规章制度的遵循：
- 劳动者在医疗期满后要继续请病假，必须按照企业规定的流程进行申请，如提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等必要材料。
- 只要申请材料齐全且符合企业规定，企业应批准病假申请。但需注意，若企业对病假管理有特殊规定（如累计时长限制），劳动者的病假申请可能会受到这些规定的约束。
劳动能力的评估与处理：
- 医疗期满后，企业可要求劳动者进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示劳动者丧失或部分丧失劳动能力，企业应根据具体情况作出相应处理，如解除劳动合同并给予补偿，或安排适当工作岗位。
- 若劳动者仍处于需要休息治疗的状态，其合理的病假申请应得到考虑。
特殊情况的处理：
- 若医疗期满后劳动者出现新发疾病或原病情复发，并经指定医疗机构证明确需继续休假治疗的，其可向企业提出病假申请，具体能否获得批准需依据企业规定及当地劳动法规。
建议：
- 劳动者在请病假前应详细了解公司的病假政策，并确保自己的请假行为符合规定。
- 在医疗期内，劳动者应积极配合治疗，并保留好相关医疗证明，以备不时之需。
- 若医疗期满后仍需请假，劳动者应与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体的政策和操作流程，并尝试协商合理的解决方案。
综上所述，超过病假后能否再请假，需根据具体情况来定。劳动者应了解自己的权益，同时遵守企业的规章制度，及时与企业沟通并提交必要的申请材料。如有任何疑问或争议，可随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。