关于企业法人50岁能否退休的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、退休条件概述
企业法人的退休并非仅由年龄决定，而是需要综合考虑性别、在企业中的具体角色、公司性质、社保缴纳情况，以及与国家法定退休年龄的对应关系等多个方面。
二、性别与年龄因素
女性法人：
- 工人身份：如果女性法人在企业工作且属于工人岗位，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，通常可以在年满50周岁时办理退休手续。
- 干部身份：女性干部的法定退休年龄通常是55周岁，因此50岁时通常不能退休，除非满足特殊情况（如因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等）。
- 灵活就业人员身份：部分地区对以灵活就业人员身份参保的女性，规定退休年龄为55周岁，但也有地区规定在企业累计缴费满一定年限后转为灵活就业人员身份参保的女性，仍可在50岁退休，具体需根据当地政策确定。
男性法人：
- 男性法定退休年龄一般是60周岁，所以50岁的男性企业法人通常不符合退休条件，除非从事特殊工种或因病致残等情况，并满足特定条件才可能提前退休。
三、企业性质与个人身份
- 在国有企业或国资参股企业中，法定代表人的退休年龄可能遵循公务员的退休规定，但这也取决于其个人身份（如是否为公务员）。
- 在私营企业中，法定代表人的退休年龄与社保缴纳情况紧密相关，但不一定必须退出法定代表人位置。
四、社保缴纳情况
- 社保缴纳年限是决定能否退休的重要因素之一。一般来说，需要累计缴费满15年才能领取社保退休工资。
- 领取退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出，这取决于公司的内部规定和法人的个人选择。
五、特殊情况
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足特定条件（如年满55周岁，连续工龄满10年；或者由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，年满50周岁，连续工龄满10年），可能可以提前退休。
六、退休程序与注意事项
- 退休程序：符合退休条件的企业法人需按照企业所在地的相关规定提交退休申请及相关材料，经过审批后方可享受相应的退休待遇。
- 注意事项：
- 在退休前，应确保公司已安排好新任法定代表人，以保证公司运营的连续性。
- 关注个人社保缴纳情况，确保足额缴纳以免影响退休待遇。
- 了解并遵守当地关于退休的具体政策和规定，以免产生不必要的麻烦。
综上所述，企业法人50岁能否退休是一个需要根据具体情况综合判断的问题。建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导。