辞工一个月后走，工厂是有义务结清你的全部工资的。这是法律明确规定的，无论离职情形如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。下面我详细为你解释一下：

一、法律依据

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，明确了劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者的工资。

二、不同离职情形的工资结算

1. 正常辞职

   • 如果你按照法律规定提前通知了工厂（试用期提前三日，正式员工提前三十日以书面形式通知），并顺利办理了离职手续，那么工厂应当在你离职时结清全部工资。

2. 被迫辞职

   • 如果工厂存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，你被迫解除劳动合同，此时你不仅有权要求工厂结清全部工资，还可以要求经济补偿。

3. 其他情况

   • 即使你因特殊原因未能按照工厂规定的辞职流程提前申请，但对于你已经实际提供的劳动部分，工厂仍有义务支付相应工资。工厂不能因你未按规定辞职而拒绝支付你已经工作部分的工资。

三、维权途径

如果工厂在你辞工后拒绝结清全部工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定结清工资。

2. 投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。

3. 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 诉讼：在必要时，你也可以直接向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的工资权益。

综上所述，辞工一个月后走，工厂是有义务结清你的全部工资的。如果遇到工厂拒绝支付的情况，你应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。