对于您提出的“工伤八级能请多少天工伤假”的问题，首先我要明确的是，工伤假的时长并非单纯依据工伤等级来确定，而是按照停工留薪期来判定。以下是关于这个问题的详细解答：

结论：对于8级工伤，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

分析说明：

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 根据相关法律法规，停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 对于8级工伤，停工留薪期通常不会超过12个月。

2. 特殊情况下的延长：

   • 如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长。
   • 但延长的期限同样不得超过12个月，即总共的停工留薪期不得超过24个月。

3. 停工留薪期内的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这是为了保障工伤职工在医疗期间的经济权益，确保其能够安心接受治疗和康复。

4. 争议解决途径：

   • 如果职工与用人单位就停工留薪期的时长或待遇支付产生争议，可以通过劳动争议仲裁等法定途径来解决。

综上所述，对于8级工伤的职工来说，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以经确认后适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工应积极配合医疗机构的治疗，并遵守相关规定；用人单位也应严格按照法律规定保障职工停工留薪期内的合法权益，支付相应待遇。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。