因遭遇公司不公正待遇得了抑郁症，公司通常不直接承担赔偿责任。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 抑郁症与工伤的认定：

   • 抑郁症一般不被视为工伤，因为它通常不被认定为是由于工作原因导致的职业病或伤害。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病。
   • 除非能够证明抑郁症是由于工作环境的特定因素（如极端的工作压力、职场欺凌等）直接导致的，并且这些因素得到了相关部门的认定，否则很难将抑郁症与工伤联系起来。

2. 公司不公正待遇的法律责任：

   • 如果公司确实存在不公正待遇，如歧视、骚扰、不公平的薪酬或晋升机会等，这可能构成劳动法上的违法行为。
   • 对于公司的不公正待遇，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果胜诉，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 然而，这种赔偿通常是基于你因不公正待遇而遭受的实际损失，如工资损失、精神损害等，而不是直接针对抑郁症本身的赔偿。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你认为自己因公司的不公正待遇而患上了抑郁症，首先建议你寻求专业的医疗帮助。医生可以评估你的健康状况，并提供适当的治疗建议。
   • 同时，你也可以咨询心理医生或心理咨询师，他们可以帮助你处理心理问题，提供情绪支持。

4. 法律建议：

   • 如果你打算通过法律途径来维护自己的权益，建议你收集相关证据，如公司的不公正待遇记录、医疗证明等。
   • 你可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿途径。

综上所述，虽然公司的不公正待遇可能对你的心理健康产生负面影响，但抑郁症本身通常不被视为工伤，公司也不直接承担赔偿责任。然而，如果公司确实存在违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。