针对您提出的“签订有劳动合同，要求确认与其他单位劳动关系”的问题，这里是我的详细解答：

首先，明确结论：在已经签订有劳动合同的情况下，一般原则上是不允许同时与其他单位建立劳动关系的，因为这可能涉及到双重劳动关系的问题，但也有一些特殊情况可以例外。

接下来，分类讨论：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动者已经与一家单位签订了劳动合同，且该合同仍在有效期内，那么劳动者通常应当履行该合同，不得随意与其他单位建立劳动关系。
   • 若劳动者违反劳动合同约定，与其他单位建立劳动关系，可能会面临法律上的责任和纠纷。

2. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如兼职、劳务派遣、非全日制用工等，劳动者可能在与一家单位签订劳动合同的同时，也与其他单位存在某种形式的劳动关系或工作关系。
   • 但这些特殊情况通常需要满足特定的法律条件和程序，如获得原用人单位的同意、签订相应的协议等。

法律建议：

• 如果您希望确认自己是否可以与其他单位建立劳动关系，建议首先仔细审查自己与原用人单位签订的劳动合同，了解合同中的具体条款和约定。
• 如果合同中有明确禁止与其他单位建立劳动关系的条款，那么您应当遵守该条款，避免法律纠纷。
• 如果合同中没有明确禁止，但您仍然担心可能存在的法律风险，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：

• 签订有劳动合同的情况下，一般不允许与其他单位建立劳动关系，但特殊情况可以例外。
• 在考虑与其他单位建立劳动关系前，请务必仔细审查原劳动合同，并咨询专业律师或劳动法律专家的意见。