结婚后签订劳动合同，依然可以享受婚假。婚假的享受与劳动合同的签订时间并无直接关系，而是与员工的婚姻状况以及是否符合婚假的享受条件有关。

分析说明：

1. 婚假的法律依据：根据《劳动法》及《婚姻法》的相关规定，员工在结婚时享有婚假的权利。这是员工的基本权益，与劳动合同的签订时间无关。
2. 婚假的享受条件：通常，员工需要提供结婚证等证明材料，以证明其婚姻状况，并据此享受婚假。只要员工符合这一条件，无论其劳动合同是何时签订的，都有权享受婚假。
3. 劳动合同与婚假的关系：劳动合同的签订是员工与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。然而，婚假的享受并不受劳动合同签订时间的限制。即使员工在结婚后才签订劳动合同，只要其符合婚假的享受条件，仍然可以依法享受婚假。

结论补充说明：

因此，结婚后才签订劳动合同的员工，只要其符合婚假的享受条件，如提供结婚证等证明材料，就有权享受婚假。这一权利不受劳动合同签订时间的限制，是员工的基本权益之一。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。