工伤赔偿并非完全以年龄为准。工伤赔偿的主要依据是工伤认定和劳动能力鉴定结果，而非年龄。职工在认定工伤后，会进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目和标准大多与伤残等级相关。不过，年龄在特定情形下会产生一定影响，具体如下：

1. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：这两项补助金的计算在某些地区可能会结合职工年龄进行，特别是临近退休的职工，可能会面临补助金的扣减。例如，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照一定比例支付，具体比例根据距法定退休年龄的时间长短而定。

2. 供养亲属抚恤金：在职工因工死亡的情况下，供养亲属的抚恤金计算会考虑年龄因素。对于未成年人，通常会考虑供养至18周岁的年限；对于成年无劳动能力的亲属，其供养年限也会结合年龄来确定。

综上所述，工伤赔偿并非完全以年龄为准，而是主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。然而，在特定情形下，如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算以及供养亲属抚恤金的确定时，年龄会作为一个考虑因素。因此，在处理工伤赔偿问题时，应综合考虑各种因素，以确保赔偿的合理性和公正性。如果您有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。