劳动者在符合法律法规的前提下，有权拒绝不合理的加班要求。但在某些特殊紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全的情形下，劳动者需配合公司的加班安排。

一、劳动者拒绝加班的权利

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并且必须遵守法定加班时长限制。在以下情况下，劳动者有权拒绝加班：

1. 未经协商或超出法定加班时长：若用人单位未与劳动者协商，或者加班时长超过法律规定的限制（一般每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时），劳动者有权拒绝。

2. 未支付加班工资：对于加班，用人单位必须按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权拒绝加班。

3. 特殊生理或健康状况：如劳动者怀孕7个月以上、在哺乳未满1周岁的婴儿期间，或者因连续工作导致极度疲劳等健康原因，也有权拒绝加班。

二、特殊情况下的加班要求

尽管劳动者在大多数情况下有权拒绝加班，但在以下特定紧急情况下，劳动者需配合公司的加班安排：

• 发生自然灾害、事故等紧急情况，需要紧急处理，以抢险救灾、保护人民生命和财产安全。
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

三、劳动者权益保护

如果劳动者拒绝了用人单位不合理的加班要求，用人单位不能以此为由克扣工资、解除劳动合同或给予其他不合理的处罚。若劳动者因拒绝加班而遭受用人单位的不当对待，可以通过以下途径维护自身合法权益：

• 向劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁。
• 必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，劳动者在加班问题上应了解自己的权益和义务，既要遵守法律法规和公司规章制度，也要在必要时勇敢维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。