主动离职和被动离职在劳动法上的区别主要体现在以下几个方面：

1. 离职的提出方不同：

   • 主动离职是员工自己主动提出解除劳动合同，通常是出于个人原因或职业发展考虑。
   • 被动离职则是员工非自愿地离开工作岗位，通常是由于用人单位的原因，如裁员、解雇等。

2. 离职的程序不同：

   • 主动离职时，员工需要依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准。
   • 被动离职时，员工通常无需提前通知，或者即使通知也是按照用人单位的要求进行，且往往伴随着劳动关系的立即终止。

3. 经济补偿的不同：

   • 主动离职时，根据劳动法规定，用人单位通常不承担经济补偿。员工因个人原因主动辞职，无法获得经济补偿金。
   • 被动离职时，如果用人单位没有合法理由解雇员工，或者解雇行为违反了劳动法规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。此外，如果员工因用人单位的过错被迫离职，也可能有权要求经济补偿。

4. 失业金的领取不同：

   • 主动离职的员工通常不符合领取失业金的条件，因为失业金是为非因本人意愿中断就业的劳动者提供的。
   • 被动离职的员工，如果符合《失业保险条例》第十四条的规定，即非因本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一定期限，则有权领取失业金。

综上所述，主动离职和被动离职在劳动法上的区别主要体现在离职的提出方、离职的程序、经济补偿以及失业金的领取等方面。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。