当国企把员工档案弄丢时，这是一个比较严重的问题，因为档案是记录个人学习、工作经历的重要材料，对于个人的职业发展、社会保障等方面都有着至关重要的作用。以下是一些建议来处理这个问题：
首先，您需要立即与国企的人力资源部门或相关负责人取得联系，告知他们档案丢失的情况，并要求他们尽快进行查找和补救。国企应该承担起管理员工档案的责任，并采取积极措施来解决这个问题。
如果国企经过努力仍然无法找到档案，您可以要求他们出具一份档案丢失的证明。这份证明应该详细说明档案丢失的原因、经过以及国企已经采取的措施。这份证明将作为您后续处理相关事务的依据。
接下来，您可以考虑采取以下措施来补救档案丢失带来的影响：
尝试联系原工作单位或学校，看是否能够重新提供一份档案材料。如果可能的话，您可以请求他们协助您重建档案，包括提供必要的学习、工作证明和材料等。
如果您已经离开了原工作单位或学校，并且无法从他们那里获得帮助，您可以尝试向当地的人才市场或人力资源社会保障部门寻求帮助。他们可能会提供一些关于如何补办档案的建议或指导。
在补办档案的过程中，您可能需要提供一些证明材料，如学历证明、工作证明、身份证明等。请确保您提供的材料真实有效，并且符合相关规定和要求。
最后，为了避免类似情况再次发生，建议您与国企协商制定更加严格的档案管理制度和流程。这可以包括加强档案的保管、定期检查和备份等措施，以确保员工档案的安全和完整性。
总之，当国企把员工档案弄丢时，您需要及时与国企取得联系并要求他们采取措施进行补救。同时，您也可以考虑采取一些额外的措施来补办档案并减少由此带来的影响。在未来的工作中，与国企共同制定更加严格的档案管理制度也是非常重要的。