公司要求劳动者加班，劳动者是有权拒绝的。但这一权利并非绝对，需根据具体情况来分析：

1. 一般情况下：

   • 根据《劳动法》的相关规定，公司要求员工加班，首先应当是基于生产经营的需要，并且需要与工会和劳动者进行协商。
   • 如果员工不同意加班，公司是不能强迫的。这意味着，在正常情况下，员工有权拒绝公司的加班要求。

2. 特殊情况下：

   • 存在一些特殊情况，员工不得拒绝加班。这些特殊情况包括：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形。
   • 在这些特殊情况下，为了保障生产安全和公众利益，员工需要按照公司的要求进行加班。

3. 关于加班费：

   • 如果公司安排员工加班，应当按照法律规定支付加班费。具体计算方式如下：
     • 正常工作日内延长工作时间的，按照不低于本人小时工资标准的150%支付工资；
     • 休息日加班又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付工资；
     • 法定节假日加班的，按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付工资。

4. 特殊群体的保护：

   • 值得注意的是，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工，在任何情况下都有权拒绝加班。

综上所述，公司要求劳动者加班时，劳动者在一般情况下是有权拒绝的。但在特殊情况下，为了保障生产安全和公众利益，劳动者可能需要按照公司的要求进行加班。同时，公司应当按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。