离职证明是否需要放入档案中，这主要取决于具体的档案管理规定和离职证明的用途。一般来说，离职证明是员工离开原工作单位时，由原工作单位出具的一份证明文件，用于证明员工在该单位的工作经历、离职时间、离职原因等信息。

对于是否需要把离职证明放入个人档案，以下是一些考虑因素：

1. 档案管理规定：不同的地区、行业或单位可能有不同的档案管理规定。在一些具有档案管理权限的单位（如机关、事业单位、国有企业等），离职证明可能需要作为员工人事档案的一部分进行归档。而在一些民营企业或没有档案管理权限的单位，离职证明可能不需要放入档案中。

2. 离职证明的用途：离职证明的主要用途是证明员工在原工作单位的工作经历和离职情况。如果员工未来需要用到这份离职证明来办理相关手续（如入职新单位、申请社保、办理退休等），那么将离职证明放入档案中可能会更方便管理和使用。

3. 个人意愿：员工也可以根据自己的意愿决定是否将离职证明放入档案中。如果员工认为离职证明对自己未来的职业发展或办理相关手续有重要作用，可以选择将其放入档案中。

综上所述，离职证明是否需要放入档案中并没有一个统一的答案。建议员工在离职时咨询原工作单位的人事部门或档案管理部门，了解具体的档案管理规定和离职证明的用途，再根据自己的实际情况做出决定。如果需要将离职证明放入档案中，应确保按照相关规定和程序进行归档和管理。