国企劳动合同的签订期限并非固定不变，而是根据员工情况、岗位需求、企业管理策略及法律规定等多方面因素，由国企与劳动者协商确定。具体来说：

1. 固定期限劳动合同：

   • 短期合同：通常为1到3年，特别适用于新入职且处于试用观察阶段的员工，以便企业在这段时间内对员工的工作能力、职业素养等进行充分考察。
   • 长期合同：可达5年甚至更久，通常针对表现良好、企业认可并能长期为企业做出贡献的员工。
   • 具体签订几年，需根据工作岗位的稳定性、技术性、行业特点以及企业内部规定等因素综合判断。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或者符合其他法定情形（如连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不得续订的情形），且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这种合同没有确定的终止时间，可以一直存续到劳动者退休，为劳动者提供了更为稳定的就业保障。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 以完成某项具体工作或者工程为有效期限，一旦工作或工程完成，劳动合同即自动终止。
   • 适用于那些项目性、阶段性工作较强的岗位，为企业和劳动者提供了更加灵活的用工方式。

此外，对于初次就业的劳动者，国企可以在劳动合同中约定试用期，以进一步考察员工的工作能力和适应性。试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月，且必须包含在劳动合同期限内。

综上所述，国企在与劳动者签订劳动合同时，会综合考虑多种因素来确定合同期限。如果您有具体的劳动合同问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。