当您面临有休不给假的情况并希望请假时，首先需要明确的是，职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的，是可以请事假的，但批准权在于用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形以及自身的规章制度来决定是否批准。以下是一些建议来帮助您更好地处理这种情况：

1. 了解公司政策：

   • 仔细阅读公司的请假制度或员工手册，了解请假的具体流程、要求以及可能的限制。
   • 确认公司是否有关于事假、病假、年假等假期的具体规定，以及这些假期是否可以相互替代或转换。

2. 与上级沟通：

   • 在决定请假前，最好先与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解当前的工作安排和请假的可能性。
   • 说明您请假的原因、时间和对工作的安排，以便上级能够更好地理解您的需求并作出决定。

3. 提供必要的证明：

   • 如果您的请假是由于特殊情况（如家庭紧急事务、健康问题等），最好能够提供相关的证明或文件来支持您的申请。
   • 这不仅可以增加您请假的合理性，也有助于上级更快地批准您的申请。

4. 遵循请假流程：

   • 按照公司规定的请假流程来提交您的申请，包括填写请假申请表、提交给相关部门或人员审批等。
   • 确保您的申请符合公司的要求，并尽量提前提交以便有足够的时间进行审批。

5. 考虑替代方案：

   • 如果您的请假申请被驳回或存在困难，可以考虑是否有其他替代方案来满足您的需求。
   • 例如，是否可以调整工作时间、远程工作、或者与同事协商调换工作日等。

6. 了解法律权益：

   • 虽然公司有权决定是否批准员工的请假申请，但员工也有权了解自己的法律权益和公司的规章制度。
   • 如果您认为公司的决定违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，可以寻求法律援助或与公司进行协商。

最后，需要强调的是，请假是员工的一项基本权益，但也需要考虑到公司的运营需求和规章制度。在请假前，最好做好充分的准备和沟通，以确保您的请假申请能够得到批准并尽量减少对工作的影响。