员工中暑在一定条件下可以算是工伤。具体来说：

1. 可以认定为工伤的情况：

   • 员工在高温作业环境下，因工作原因中暑，并且被职业病诊断机构诊断为职业性中暑。这种情况下，根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业性中暑已被列入国家《职业病目录》，因此符合工伤认定的条件。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果员工中暑并非在工作时间和工作场所内因工作原因导致，或者没有被诊断为职业性中暑，那么这种情况通常不能被认定为工伤。例如，员工在下班后因个人活动而中暑，就不符合工伤认定的条件。

在申请工伤认定时，需要按照一定流程进行：

• 员工所在单位应在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果员工因中暑被认定为工伤，那么可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

同时，公司也应重视员工的健康安全，采取必要的防暑降温措施，预防员工中暑。如果公司未参加工伤保险，且员工因工作原因中暑被认定为工伤，公司需自行承担赔偿责任。

总之，员工中暑是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。