在试用期内，不能仅按照协议内容要求员工离职。试用期内劳动合同的解除需遵循法律规定，而不是仅依据双方协议。下面我为您详细解析：
劳动者的离职权：
- 根据法律规定，试用期内劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的合法权利，无需用人单位同意。
- 如果用人单位存在违法情况，如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
用人单位的权限：
- 用人单位不能仅凭试用期协议就要求员工离职，除非员工存在严重违反公司规章制度、不胜任工作等法定解除情形。
- 即使员工提前提出离职，用人单位也应按照法律规定办理离职手续，如进行工作交接、归还财物等。
证据保留的重要性：
- 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应保留好相关证据，如聊天记录、工资单、辞职信、交接清单等，以避免后续产生纠纷。
综上所述，试用期内劳动合同的解除需遵循法律规定，不能仅凭双方协议。如果用人单位想要解除与员工的劳动合同，必须确保符合法律规定的解除情形，并依法办理离职手续。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。