关于“员工合同到期是否需要提前一个月通知公司续签劳动合同”的问题，这主要取决于地方性的法律法规以及劳动合同的具体约定，同时也涉及用人单位的惯例和劳动者的职业素养。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规层面

1. 国家层面：

   • 《劳动合同法》并未明确规定劳动合同期满前用人单位或劳动者是否需要提前通知对方续签或终止劳动合同。

2. 地方层面：

   • 各地规定不一，如北京、浙江、辽宁等地要求用人单位在劳动合同期满前30天通知劳动者是否续订；而福建等地则可能要求提前15天。
   • 因此，具体是否需要提前通知，以及提前多久通知，需参照当地的相关规定。

二、劳动合同约定

• 如果劳动合同中有明确约定到期后续签或终止的相关事宜，包括是否需要提前通知以及通知的期限，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

三、用人单位惯例与劳动者职业素养

1. 用人单位惯例：

   • 有些用人单位为了保持良好的人力资源管理，可能会制定内部规定，要求在劳动合同期满前提前通知劳动者是否续订。
   • 这种惯例虽然并非法律强制要求，但对于维护用人单位与劳动者之间的良好关系具有重要意义。

2. 劳动者职业素养：

   • 从职业素养和良好沟通的角度出发，劳动者在决定不续签劳动合同时，提前告知用人单位有助于双方更好地做好工作交接等后续安排。
   • 虽然这不是法律上的强制要求，但提前通知可以体现劳动者的责任心和职业素养。

四、实际操作建议

1. 查阅当地规定：

   • 劳动者在劳动合同到期前，应查阅当地关于劳动合同续签或终止的相关规定，了解是否需要提前通知以及通知的期限。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查看劳动合同中是否有关于续签或终止的约定，并按照约定执行。

3. 提前沟通：

   • 无论是否需要提前通知，劳动者在决定不续签劳动合同时，都应提前与用人单位进行沟通，以便双方能够妥善安排工作交接等后续事宜。

综上所述，员工合同到期是否需要提前一个月通知公司续签劳动合同，并没有统一的法律规定。这主要取决于地方性的法律法规、劳动合同的具体约定以及用人单位的惯例和劳动者的职业素养。因此，在实际操作中，建议劳动者根据当地规定、劳动合同约定以及个人情况来做出决定，并提前与用人单位进行沟通。