签了三年的劳动合同，劳动者是可以提前离职的。下面我为您详细解释一下相关的法律规定和注意事项：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除权，无需用人单位同意。
特殊情况：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
建议：
- 在决定提前离职前，建议劳动者与用人单位进行充分的沟通与协商，以达成双方共同认可的解决方案。
- 劳动者应确保自己的离职行为符合法律规定和劳动合同的约定，以避免不必要的法律风险。
综上所述，签了三年的劳动合同，劳动者是可以提前离职的，但应依法依规进行，并尽量与用人单位协商解决。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。