签了劳务协议，并不意味着就一定不属于劳动关系。判断双方关系的本质，不能仅凭协议名称，而应综合考虑实际履行情况和双方的权利义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律性质与区别：

   • 劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，具有较强的人身依附性和经济从属性。
   • 劳务关系则属于民事合同范畴，双方关系更为灵活，通常不受劳动法律法规的严格约束。

2. 判断标准：

   • 若劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则构成劳动关系。
   • 劳务协议下，双方地位相对平等，劳务提供者一般自行安排工作方式和时间，按劳务成果获取报酬。

3. 实际履行中的考量：

   • 即使签订了劳务协议，但如果实际履行中劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理监督，且劳动报酬是主要生活来源，那么很可能被认定为劳动关系。
   • 反之，如果劳务提供者独立工作，不受用人单位管理，报酬按次或按项目结算，则更倾向于劳务关系。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳务协议实际上构成劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照劳动法律法规履行相应义务，如签订劳动合同、缴纳社保等。
   • 用人单位拒绝履行义务时，劳动者可首先尝试协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，要求确认劳动关系并主张相应权益。

综上所述，签了劳务协议并不必然排除劳动关系的存在。在实际操作中，应综合考虑合同的实质内容、实际的用工情况以及双方的实际履行行为等多方面因素来判断双方关系的性质。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。