员工工伤伤残鉴定出来后，公司确实有补偿责任。具体来说，公司需要承担的补偿责任包括以下几个方面：
支付一次性伤残就业补助金：若员工被认定为工伤且有伤残等级，公司需按照伤残等级和当地规定支付一次性伤残就业补助金。例如，五级伤残可能会按照一定月数的本人工资来支付。
停工留薪期工资福利正常发放：在员工工伤的停工留薪期内，公司需像平常一样给员工发放工资和福利待遇，以保障员工在此期间的生活。
协助落实辅助器具费用：若员工因工伤需要安装辅助器具，并且符合相关规定，公司需协助员工落实这些辅助器具的费用。
配合申请工伤保险基金赔偿：对于应由工伤保险基金支付的部分赔偿，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，公司有义务及时配合员工向社保部门申请。
综上所述，公司对工伤员工负有法定的补偿和协助义务。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法申请劳动仲裁，要求公司履行赔偿义务。在实际操作中，赔偿事宜一般要通过法律途径来解决，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。