工伤后主动辞职，通常仍可能获得赔偿。具体情况如下：

1. 经济补偿金：

   • 若工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法缴纳社保）而主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
   • 即便不存在上述情形，工伤职工主动辞职，如果其工伤被认定为伤残等级，在与单位解除或终止劳动合同时，可获得一次性伤残就业补助金等补偿。

2. 工伤赔偿：

   • 一次性伤残补助金：工伤认定完成后，不管是否主动辞职，这部分赔偿都会正常发放，它根据伤残等级，按照本人工资的一定月数来计算。
   • 一次性工伤医疗补助金：如果单位为员工缴纳了工伤保险，这笔钱由工伤保险基金支付；要是没有缴纳工伤保险，就由单位承担支付责任。
   • 需要注意的是，主动辞职可能影响部分赔偿项目，如停工留薪期工资等可能因辞职时间提前而结束发放。

3. 法律途径：

   • 如果单位没有依法支付工伤赔偿或经济补偿金，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。
   • 在维权过程中，工伤职工需要准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，以证明自己的工伤事实和应享的补偿。

综上所述，工伤后主动辞职并不必然导致失去获得赔偿的权利。工伤职工应根据自己的实际情况和法律规定，积极争取应得的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。