当公司运营不下去需要辞退员工时，赔付的金额主要取决于员工在本单位的工作年限以及公司的裁员是否合法。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
公司运营不下去辞退员工，赔付金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未依法履行裁员程序，可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
详细解答
合法裁员的经济补偿：
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法裁员的经济赔偿：
- 情况说明：若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并报告劳动行政部门等，可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况说明：
- 劳动者过失：若劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
- 经济补偿金上限：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
行动建议
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备在发生纠纷时能够证明自己的工作年限和工资水平。
- 了解法律：员工应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在权益受到侵害时能够依法维权。
- 及时咨询：如公司在裁员过程中存在违法行为或未支付应有的经济补偿，员工应及时向劳动仲裁部门提出申诉或咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。