周末加班若已安排调休，通常无需再支付加班费。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并说明相关注意事项。

法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于不同情形下的加班，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 工作日延长工作时间：需支付不低于工资的150%的工资报酬。此情况下，无论是否安排补休，均须支付加班费。

2. 休息日（周末）加班：

   • 若安排补休，则无需支付加班费。补休应在其他时间给予劳动者同等时间的休息，以弥补周末加班所消耗的休息时间。
   • 若无法安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班：无论是否安排补休，均需支付不低于工资的300%的工资报酬。

注意事项与实际操作指导

• 加班工资计算：加班工资的计算基于劳动者的月工资收入和月计薪天数（一般为21.75天）。
• 税务处理：加班工资应并入工薪收入依法征税，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴。
• 权益保护：劳动者应了解自己的加班权益，并在遇到加班补休或加班工资支付问题时，首先与用人单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁或向律师咨询，以维护自身合法权益。

总结

综上所述，周末加班若已安排补休，则无需支付加班费。但请注意，对于工作日延长工作时间及法定节假日加班，即使安排补休，用人单位也需按法律规定支付相应的加班费。如您在加班或调休方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。