您好，关于您在新单位工伤复发是否可以评得上伤残的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，工伤复发的认定前提是伤情与原工伤部位的伤情存在医学上的必然联系。如果确认是工伤复发，您将享受与首次工伤相同的工伤待遇，包括工伤医疗待遇、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用、辅助器具配置费用、停工留薪期待遇以及停工留薪期生活护理费等。

关于您是否可以重新申请劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，是可以申请劳动能力复查鉴定的。这意味着，如果您的工伤复发导致了伤残情况的变化，您是有资格重新申请劳动能力鉴定的。

另外，需要注意的是，工伤复发的确认应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，如果有争议，则由劳动能力鉴定委员会进行确认。

最后，我要提醒您的是，如果您与遭受事故伤害所在单位已经解除或者终止了劳动关系，并且已经领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，那么您的工伤保险关系就已经终止了。在这种情况下，如果工伤复发，您将不再享有工伤保险待遇，原则上需要由您自己承担相关费用。

综上所述，如果您在新单位工伤复发，并且伤残情况发生了变化，您是有资格重新申请劳动能力鉴定的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。