公司法人变更后，原法人不需要直接承担工伤责任，该责任仍由公司承担。下面我将详细解释这一点：

1. 法人独立性与债务承继性：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。工伤赔偿作为公司债务的一部分，不因法定代表人的变更而转移或消失。
   • 法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其变更不影响公司作为独立民事主体的资格和地位。因此，公司需继续承担其经营过程中产生的所有债务，包括工伤赔偿责任。

2. 工伤责任的连续性：

   • 工伤赔偿责任是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的，与公司的法人是否变更无关。无论法人如何变更，只要劳动者在该公司工作期间发生工伤并已依法认定，公司就必须按相关法律法规承担相应责任。
   • 这意味着，工伤责任与公司的法人变更无关，公司需继续支付工伤员工的相关费用，如治疗费用、伤残津贴等。

3. 员工维权途径：

   • 若公司在法人变更后拒绝承担工伤责任，工伤员工可首先尝试与公司协商解决。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定公司的赔偿责任。
   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

综上所述，公司法人变更并不影响其对之前工伤事故的赔偿责任。工伤责任是基于劳动关系产生的，与公司法人的变更无关。公司需继续承担其作为用人单位应负的工伤保险责任，确保工伤员工的合法权益得到保障。若您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。