在对方全责的交通事故中，你依然有权申报工伤。以下是对此问题的详细解答：

法律依据与结论

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使事故对方全责，只要事故发生在职工上下班的合理时间和合理路线内，且职工与用人单位存在劳动关系，职工就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

申报流程与注意事项

1. 申报时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 注意事项：

   • 职工在申报工伤时，应确保提供的材料真实、完整，以便社会保险行政部门能够准确、及时地进行工伤认定。
   • 在获得交通事故赔偿后，部分赔偿项目与工伤待遇可能存在竞合。具体赔偿方式各地规定有所不同，需依据当地政策执行。

工伤赔偿与待遇

一旦工伤被认定，职工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残待遇：若工伤经鉴定构成伤残等级，职工将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。

综上所述，即使在对方全责的交通事故中，你依然有权申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在申报过程中，请务必遵循相关流程和要求，确保提供的材料真实、完整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。