人事关系回避并不直接分为有条件回避和无条件回避。对于您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 人事关系回避的法律依据
- 根据《事业单位人事管理回避规定》等相关法规，人事关系回避主要基于亲属关系、公务关系等因素进行规定，以确保公正、公平的工作环境。
二. 回避的具体情形
- 亲属关系回避：通常涉及直系亲属或特定关系人的回避，如配偶、子女、父母等，在特定情况下需要避免在同一单位或部门工作，或避免存在直接的上下级关系。
- 公务关系回避：可能涉及因之前的工作关系、合作关系等可能导致的利益冲突或偏见，需要在进行特定公务时予以回避。
三. 回避的性质
- 回避制度通常是根据具体情况来判断是否需要回避，而不是简单地分为有条件回避和无条件回避。每种回避情形都有其特定的条件和适用范围。
四. 实际操作中的灵活性
- 在实际操作中，人事关系回避需要根据具体情况进行灵活处理。例如，在某些特殊情况下，即使存在亲属关系，也可能因为工作需要或其他合理原因而不需要回避。
综上所述，人事关系回避并不直接分为有条件回避和无条件回避，而是根据具体的亲属关系、公务关系等因素，以及实际情况来判断是否需要回避。我建议您在处理人事关系回避问题时，应详细查阅相关法律法规，并结合具体情况进行合理判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。