劳务派遣工并非临时工，两者在合同形式、法律关系、工作性质及保障体系等方面存在显著差异。

一、合同形式与法律关系

1. 劳务派遣工：与劳务派遣公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务，并由劳务派遣公司将他们派遣到实际用工单位工作。这种用工方式受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范，确保了劳务派遣工的合法权益。

   • 例如，某劳务派遣工与A劳务派遣公司签订了为期两年的劳动合同，随后被派遣到B公司工作，其劳动关系与A公司建立，而工作关系则与B公司相关。

2. 临时工：通常在企业中从事临时性、短期性工作，与用人单位之间可能只是基于口头约定或简单的书面协议进行工作，缺乏规范的劳动合同关系和保障机制。

   • 例如，某企业因临时项目需要，招用了几名临时工，双方只是口头约定了工作内容和报酬，没有签订正式的劳动合同。

二、工作性质与稳定性

1. 劳务派遣工：虽然被派遣到不同用工单位工作，但他们与劳务派遣公司的劳动关系是稳定的，且工作内容和岗位可能具有一定的专业性。部分劳务派遣工可能会在同一个用工单位长期工作，享有相对稳定的工作环境和工作内容。

   • 例如，某劳务派遣工被派遣到某银行工作，担任大堂经理一职，虽然其工作地点在银行，但劳动关系仍在劳务派遣公司，且该岗位具有一定的专业性和稳定性。

2. 临时工：工作更加临时性和短期性，往往以完成特定任务或项目为目的，工作性质和内容可能更加灵活和多变，工作结束后是否继续取决于用人单位的具体需求。

   • 例如，某企业因季节性生产需要，招用了大量临时工，这些临时工的工作期限通常较短，且工作内容可能随着生产需求的变化而变化。

三、保障体系与权益保护

1. 劳务派遣工：享受社会保险、公积金等基本劳动权益，部分派遣单位还提供额外福利。其权益受到侵害时，可依法向派遣单位或用工单位主张权利，受《劳动合同法》保护，法律途径明确。

   • 例如，某劳务派遣工在工作期间受伤，他可以依法向劳务派遣公司和用工单位主张工伤赔偿等权益。

2. 临时工：报酬相对较低，福利待遇较少，难以享受与正式员工相同的社保、公积金等。且法律保障相对较弱，维权难度较大。

   • 例如，某临时工在工作期间受伤，由于双方没有签订正式的劳动合同，他可能面临维权难的问题。

综上所述，劳务派遣工与临时工在合同形式、法律关系、工作性质及保障体系等方面存在显著差异。劳务派遣工是一种有特定法律框架和保障体系的用工形式，其权益受到法律的严格保护；而临时工则相对灵活但缺乏稳定的劳动关系和保障体系。