接续工龄后，之前的工资一般不补发。这一结论可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 退休后的工龄工资补发

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及其实施条例规定，工资是劳动报酬，职工退休之后，不再提供劳动，因此没有工资，自然不存在工龄工资补发的问题。
• 实际情况：职工退休之后，享受的是社会保险待遇，发放基本养老金。基本养老金的数额是根据缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄以及退休时统筹地区上年度职工平均工资等因素确定的。如果退休后发现工龄有误，可以通过人社局养老保险科重新审阅档案材料，如果确实是以前的工龄有问题，可以由人社局养老保险科增加工龄，并据此调整养老金待遇，但这并不属于工龄工资的补发。

二. 接工龄后在职期间的工资补发

• 补发条件：接工龄后在职期间的工资能否补发，主要取决于用人单位的工资制度和劳动合同约定。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。如果用人单位的工资制度中包含工龄工资，且劳动合同中有明确约定，那么接工龄后，用人单位应当按照约定补发相应的工龄工资。
• 实际情况：如果用人单位未按照约定补发工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

三. 工龄计算错误的情况

• 处理流程：如果工龄计算错误，劳动者可以带上可证明真实工龄的材料到所属社保局查询。如果情况属实，工龄可以重新认定，但应该补发的工资会从下个月开始在原有的工资基础上有所增长，以前的工资福利是不补发的。

综上所述，接续工龄后，之前的工资一般不会补发。但具体情况还需根据用人单位的工资制度和劳动合同约定，以及是否存在工龄计算错误等因素来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。