关于“安家费未满服务期全额退是否合法”的问题，这需要根据具体情况来分析，以下是我的详细解答：

首先，如果用人单位和劳动者在合同中明确约定了安家费的服务期限以及退还条件，并且这些约定不违反法律的强制性规定，那么这些约定是有效的。在这种情况下，如果劳动者未满服务期离职，用人单位有权要求劳动者按照约定全额或部分退还安家费。

然而，如果合同中的约定违反了法律的强制性规定，比如约定了过高的违约金或者不合理的退还条件，那么这些约定可能是无效的。此时，用人单位就不能依据这些无效的约定要求劳动者退还安家费。

另外，即使合同中没有明确约定安家费的退还条件，如果劳动者已经为用人单位提供了劳动，并且劳动合同已经部分履行，那么要求劳动者全额退还安家费对劳动者来说可能是有失公平的。在这种情况下，用人单位和劳动者可以协商解决安家费的退还问题，或者通过法律途径来寻求合理的解决方案。

综上所述，安家费未满服务期全额退是否合法，取决于合同中的具体约定以及这些约定是否违反法律的强制性规定。因此，在处理这类问题时，需要仔细审查合同内容，并结合相关法律法规进行综合分析。如果你有具体的合同文本或者相关的法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。