单位员工买车，公司担保在某些情况下是合法的，但必须符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。因此，公司作为保证人，为员工购车提供担保，在法律上是允许的。

2. 合法条件：

   • 公司具有担保资格：公司必须具有代为清偿债务的能力，且不得违反公司章程的规定或相关法律法规的禁止性规定。
   • 担保合同合法有效：担保合同应当采用书面形式，并明确约定担保的范围、方式、期限等关键条款。同时，担保合同不得存在欺诈、胁迫等违法情形。
   • 员工购车行为合法：员工购车行为必须合法，不得涉及违法犯罪活动。

3. 注意事项：

   • 风险评估：公司在提供担保前，应对员工的信用状况、还款能力等进行全面评估，以降低担保风险。
   • 内部决策程序：公司提供担保通常需经过内部决策程序，如董事会或股东会决议，以确保担保行为的合法性和合规性。
   • 担保责任承担：一旦员工无法按时偿还购车贷款，公司可能需要承担担保责任，即代员工偿还债务。因此，公司应谨慎考虑担保的额度和期限。

4. 特殊情况：

   • 若公司为上市公司或国有企业，其担保行为可能受到更严格的监管和限制。在这种情况下，公司应严格遵守相关法律法规和监管要求。

综上所述，单位员工买车，公司担保在符合相关法律法规规定的情况下是合法的。但公司在提供担保前应进行充分的风险评估，并遵守内部决策程序和相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。