上班时候骨折是否算工伤，这需要根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致的骨折，通常会被认定为工伤。但也存在不得认定为工伤的情形。下面我将详细解释哪些情况下可以认定为工伤，哪些情况下不能认定为工伤。

可以认定为工伤的情形

1. 直接工作相关伤害：

   • 如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，比如建筑工人在工地施工时因建筑材料掉落砸伤，或工厂工人操作机器时因机器故障受伤等，这通常会被认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作伤害：

   • 如果你在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折，这也符合工伤认定条件。

3. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折，如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤，这同样可以认定为工伤。

4. 因工外出受伤：

   • 如果你因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折，比如销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故，这也属于工伤范畴。

5. 上下班途中交通事故：

   • 如果你在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，这也可以认定为工伤。

视同工伤的情形

• 如果你在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折并在48小时之内经抢救无效死亡，这可视同工伤。

不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如果你在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于你的行为构成故意犯罪，这种情况不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 如果你在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，这同样不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 如果你为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况也不能认定为工伤。

工伤认定流程

如果你认为自己的骨折符合工伤认定条件，你或你的近亲属需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。如果公司为你购买了工伤保险，且你的骨折被认定为工伤，那么你可以享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，上班时候骨折是否算工伤需根据具体情况判断，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。