挪用公款给职工开加班费，如果符合特定条件，确实可能构成犯罪。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，都可能构成挪用公款罪。

2. 分析角度：

   • 主体身份：首先，需要确认负责人是否具有国家工作人员的身份，这是构成挪用公款罪的主体要件。
   • 公款用途：其次，要分析挪用公款的具体用途。虽然给职工开加班费看似是为了职工利益，但这并不改变公款被挪用的性质。如果负责人未经批准或授权，擅自将公款用于非公务目的，即构成挪用。
   • 数额与期限：再次，要考虑挪用的公款数额和期限。如果数额较大，或者虽然数额不大但超过三个月未还，都可能构成挪用公款罪。
   • 主观故意：最后，要分析负责人的主观故意。如果负责人明知是公款而故意挪用，且没有合法的归还意图或计划，那么其行为就具有刑事违法性。

3. 结论：

   • 因此，挪用公款给职工开加班费的负责人，如果符合上述条件，即可能构成挪用公款罪。具体是否构成犯罪，还需要根据案件的具体情况进行综合判断，包括挪用的公款数额、用途、期限以及负责人的主观故意等因素。

4. 法律建议：

   • 如果你是该负责人或相关人员，建议立即停止挪用行为，并尽快归还挪用的公款。
   • 如果已经涉嫌犯罪，建议主动向司法机关投案自首，并如实供述自己的罪行，以争取从宽处理。
   • 同时，建议咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。

请注意，以上分析仅基于一般的法律原则和规定，并不能替代具体的法律判断。如有需要，请直接向我咨询具体的法律问题。