针对您提出的“有固定期限合同连续两次签订时间超过13年”的问题，我将从法律角度进行如下分析：
结论前置
在劳动合同法框架下，连续两次签订有固定期限劳动合同，且总时间超过13年，并不意味着会自动转为无固定期限劳动合同或产生其他特定的法律后果。劳动合同的期限、续签及转换等，均需依据双方当事人的约定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
详细分析
固定期限劳动合同的定义：
- 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但此处的“连续工作满十年”是从劳动者到该用人单位开始工作时起算，而非指连续签订两次固定期限劳动合同后的总年限。
连续签订两次固定期限合同后的法律后果：
- 连续两次签订固定期限劳动合同后，合同期满时，用人单位与劳动者均有权选择是否续签。
- 若双方同意续签，可以重新协商并签订新的固定期限劳动合同，也可以协商订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位拒绝续签，且不存在违法解除或终止劳动合同的情形，则劳动合同到期即终止，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
特殊规定：
- 在某些特定情况下，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不适用于一般性的连续签订两次固定期限劳动合同的情况。
法律建议
- 对于用人单位和劳动者而言，在签订劳动合同时应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并遵守相关法律法规的规定。
- 如双方希望续签劳动合同或转为无固定期限劳动合同，应提前进行协商并达成一致意见。
- 在处理劳动合同相关争议时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。
综上所述，连续两次签订有固定期限劳动合同且总时间超过13年，并不直接产生特定的法律后果。双方应根据实际情况和法律规定进行协商和处理。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。