结论前置：对于单位辞退员工，工作九年零五个月的补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若用人单位合法辞退，应支付九个半月工资的经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍的经济补偿，即十九个月工资。

分析说明：

1. 合法辞退的补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于工作九年零五个月的员工，合法辞退时应支付九个半月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿标准：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 所以，对于同样工作九年零五个月的员工，若被违法辞退，则应支付十九个月工资作为赔偿金。

计算公式：

• 合法辞退补偿金 = 工作年限（年）× 月工资 + 额外半个月工资（因工作年限超过九年且不满十年）
• 违法辞退赔偿金 = 2 × 合法辞退补偿金

具体数值：

• 假设月工资为X元，则合法辞退补偿金为9.5X元；
• 违法辞退赔偿金为19X元。

法律建议：

• 在面临辞退问题时，劳动者应首先确认辞退的合法性，并保留好相关证据。
• 若认为辞退存在违法情形，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动指南：

• 劳动者在收到辞退通知后，应尽快咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的补偿标准。
• 准备好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。