在用人单位拖欠工资和恶意调岗的情况下，劳动者可以撰写被迫离职证明，并以此为由解除劳动合同，同时依法有权获得经济补偿。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未按照劳动合同约定提供劳动条件的（恶意调岗可能被视为未提供约定的劳动条件），劳动者可以解除劳动合同。

2. 被迫离职证明的作用：

   • 被迫离职证明是劳动者向用人单位表明因特定原因（如拖欠工资、恶意调岗）而被迫离职的书面声明。它不仅是劳动者离职的正式通知，也是日后可能发生的劳动争议中的重要证据。

3. 撰写建议：

   • 在被迫离职证明中，应明确说明离职的具体原因，即用人单位的拖欠工资和恶意调岗行为，并指出这些行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 保留好被迫离职证明的送达证据，如通过邮寄方式送达，应选择有追踪记录的邮寄方式，并确保用人单位能够收到。

4. 经济补偿的获得：

   • 依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资或恶意调岗而解除劳动合同的，有权主张经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平计算。

5. 后续行动：

   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在面临拖欠工资和恶意调岗的情况下，可以撰写被迫离职证明，并以此为由解除劳动合同。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在日后的劳动争议中维护自己的权益。如果有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。