公司解散却不肯给员工离职证明，这种做法确实不合理，也违反了相关法律规定。下面我来详细解释一下这个问题，并给出一些建议。

结论前置

公司解散时，有义务为员工出具离职证明。如果公司拒绝出具，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司解散时，为员工出具离职证明是其法定义务。

公司可能的原因

虽然公司解散时应当出具离职证明，但实际操作中，可能会有一些公司出于各种原因而拒绝出具。这些原因可能包括：

• 管理混乱：公司解散过程中，管理可能变得混乱，导致相关手续未能及时办理。
• 故意拖延：某些公司可能希望拖延时间，以逃避应承担的法律责任。
• 不了解法律规定：部分公司可能不了解或忽视了出具离职证明的法律规定。

员工应对措施

面对公司拒绝出具离职证明的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其行为违法，并要求其出具离职证明。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期改正。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝改正，且因此给员工造成了损失（如影响新工作入职等），员工可以通过劳动仲裁或诉讼来要求公司承担赔偿责任。

离职证明的重要性

离职证明对于员工来说非常重要，它不仅是员工工作经历的证明，也是办理社保、公积金转接等手续的必要材料。因此，员工在离职时务必确保公司出具了离职证明。

综上所述，公司解散时应当为员工出具离职证明，这是其法定义务。如果公司拒绝出具，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。