参加工作当月是算工龄的。工龄的计算通常从员工与用人单位正式建立劳动关系之日起开始，试用期也计入工龄。不过，具体的工龄计算方式可能会因单位规定、行业惯例以及具体用途而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
   • 它通常从员工与用人单位正式建立劳动关系之日起开始计算，无论具体月份，只要在某年度内开始工作，到该年度结束时都算作一年工龄（采用连续计算法时）。

2. 参加工作当月的情况：

   • 如果员工在某年的某个月（如当月）开始工作，并持续至年底或更长时间，那么这个月是计入工龄的。
   • 即使员工在当月的中途入职，只要持续工作未中断，该月也会计入工龄。

3. 特殊情况的工龄计算：

   • 对于特殊工作经历（如井下、高温、高空等），工作时间可能按比例折算增加工龄。
   • 间断工作的情况下，待业、失业等间断时间通常不计入工龄，但某些地区可能规定因企业原因导致的待岗期间也可计算工龄。
   • 特定群体（如复转军人）的工龄计算有专门规定，如退伍军人的军龄可与参加工作后的工龄合并计算。

4. 工龄的重要性：

   • 工龄影响着员工的福利待遇，如工资、休假时长及退休后的养老金等。
   • 因此，准确计算工龄对于保障员工的合法权益至关重要。

综上所述，参加工作当月是算工龄的，但具体的工龄计算方式可能因单位规定、行业惯例等因素而有所不同。如果您对具体的工龄计算有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。